Proceso estructurado de entrenamiento individual de las personas para ayudarles a conocerse y descubrir sus debilidades y sus fortalezas facilitando la búsqueda de soluciones acordes con sus objetivos; buscando el desarrollo de habilidades y actitudes que mejoren la actividad profesional, para así obtener su máximo potencial.
En dicho proceso, trabajamos con cualquier aspecto relacionado con las competencias personales y profesionales que una persona desee mejorar.
Va dirigido a…
Directivos y Mandos intermedios, Responsables de unidades de negocio o de áreas de la organización.
Fases del Proceso
Fase 1. Lanzamiento del Proceso
Compromiso
Planificación
Fase 2. Diagnóstico y Definición de Objetivos
Evaluación/Recogida y Análisis de Información: Autoevaluación y Evaluación 360º
Puesta en común de los Resultados del Diagnóstico y Definición de Objetivos Específicos
Elaboración del Plan de Acción Base
Fase3. Entrenamiento y Desarrollo
Definición de Objetivos a corto plazo.
Exploración de la situación presente.
Búsqueda de diferentes opciones.
Control de progresos y Feedback.
Entrenamiento y práctica de “pautas de actuación eficaces” a poner en marcha.
Fase 4. Evaluación de Resultados
Feedback del Entorno.
Autovaloración